Pourquoi Mettre en Place un PER Collectif au Sein de Votre Entreprise ?

Pourquoi Mettre en Place un PER Collectif au Sein de Votre Entreprise ?

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) collectif, instauré par la loi Pacte en 2019, offre aux entreprises une solution avantageuse pour accompagner leurs salariés dans la préparation de leur retraite tout en optimisant leur gestion financière. Ce dispositif, à la fois flexible et attractif, présente des avantages significatifs pour les employeurs comme pour les collaborateurs. Voici pourquoi mettre en place un PER collectif dans votre entreprise peut s'avérer être une stratégie gagnante.

Un levier pour fidéliser et motiver vos salariés

Mettre en place un PER collectif permet à une entreprise de renforcer sa politique sociale et de motiver ses équipes en leur offrant une solution de retraite complémentaire. Il constitue un avantage attractif, surtout dans un contexte où les perspectives de retraite se réduisent, et permet d'améliorer la rémunération globale sans alourdir la fiscalité.

Le PER collectif se présente donc comme un outil de fidélisation précieux, en particulier pour retenir les talents clés. En offrant la possibilité aux salariés d’épargner pour leur retraite avec des conditions fiscales avantageuses, l'entreprise montre qu’elle se préoccupe de leur avenir financier, renforçant ainsi leur engagement à long terme.

Une solution d’optimisation fiscale et sociale

Pour les employeurs, les versements réalisés dans le cadre d’un PER collectif sont déductibles du bénéfice imposable, ce qui peut réduire considérablement la charge fiscale de l’entreprise. Les abondements versés par l'entreprise ne sont soumis ni aux cotisations sociales, ni à l'impôt sur le revenu dans la limite des plafonds prévus par la loi, offrant ainsi un cadre fiscal avantageux.

De plus, les sommes versées par l'employeur au titre de l'abondement sont exonérées de charges sociales jusqu'à un certain plafond, tout en étant soumises à une contribution sociale patronale de 20 %, bien inférieure aux taux des cotisations sociales habituelles. Cela permet à l'entreprise de récompenser ses salariés à moindre coût.

Une épargne souple et adaptée aux besoins des salariés

Le PER collectif offre une grande souplesse de gestion pour les salariés. Ces derniers peuvent y verser leurs primes de participation et d’intéressement, leurs jours de congés non pris, ainsi que des versements volontaires. Les salariés ont également la possibilité de choisir entre plusieurs options de gestion de leur épargne (pilotée ou libre), adaptées à leur profil et à leur horizon de placement.

En outre, le PER collectif prévoit des cas de déblocage anticipé, notamment pour l'achat de la résidence principale, un argument attractif pour les jeunes salariés. Il devient ainsi une solution flexible, adaptée aux projets de vie des collaborateurs.

Un atout pour renforcer votre marque employeur

Dans un marché du travail compétitif, la qualité des avantages sociaux proposés par une entreprise peut faire la différence. En mettant en place un PER collectif, vous valorisez votre entreprise aux yeux des futurs candidats et des talents que vous souhaitez attirer. Cela montre que vous êtes une entreprise soucieuse du bien-être de vos collaborateurs, et capable d’offrir des solutions pertinentes pour les aider à sécuriser leur avenir.

Une gestion simplifiée pour l’employeur

Le PER collectif, via les institutions financières ou les assureurs partenaires, est facile à mettre en place et à gérer. La plupart des dispositifs proposés incluent des outils de gestion automatisés, facilitant les démarches administratives pour l'entreprise. De plus, les salariés bénéficient généralement d’un suivi personnalisé et de conseils adaptés, ce qui contribue à l’efficacité du dispositif.

Le PER collectif est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et leurs salariés. En plus d'être un levier de motivation et de fidélisation, il permet à l'entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux tout en participant à la sérénité financière de ses collaborateurs pour leur retraite. Mettre en place un PER collectif, c'est investir dans l'avenir de vos salariés tout en optimisant la performance économique de votre entreprise.

Souhaitez-vous mettre en place un PER collectif dans votre entreprise ?

Notre cabinet Viacita se tient à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place et la gestion de ce dispositif adapté à vos besoins et à ceux de vos équipes.

Viacita est à votre écoute à Maisons-Alfort, Vincennes, Saint-Mandé, Alfortville, Charenton-le-Pont, Saint-Maurice, Saint-Maur-des-Fossés et en Corse, à Propriano, Sartène, Ajaccio et Bastia.