L’épargne d’entreprise : dispositifs, mise en place, avantages

L’épargne d’entreprise : dispositifs, mise en place, avantages

L’épargne d’entreprise regroupe divers dispositifs d’épargne collective que vous pouvez proposer à vos salariés : épargne salariale [Plan d’épargne entreprise (PEE), intéressement, participation] et épargne retraite [Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO), Plan d’épargne retraite collectif (PERECO)]. Ces dispositifs offrent des compléments de rémunération attractifs, avec des avantages fiscaux et sociaux pour vous et vos collaborateurs. En adoptant l’épargne d’entreprise, vous aidez vos salariés à se constituer une épargne durable tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.

Opter pour l’épargne d’entreprise, c’est avant tout :

• Un levier puissant d’engagement et de motivation ;
• Un atout de recrutement pour attirer les talents ;
• Un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise et vos salariés.

Pourquoi mettre en place l’épargne d’entreprise ?

Des avantages pour vos salariés

Aider vos salariés à se constituer une épargne :
L’épargne salariale permet à vos salariés d’épargner de manière avantageuse. En investissant leur prime d’intéressement ou de participation dans un PEE ou PER collectif, ils bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu, à l’exception des prélèvements sociaux (17,2%). Ces dispositifs offrent un coup de pouce financier pour des projets de vie importants, comme l’achat d’une résidence principale.

Anticiper leur retraite :
Proposer des solutions d’épargne retraite permet de compenser la perte de revenus à la retraite. Avec les dispositifs d’épargne collective, vos salariés peuvent se constituer un complément de revenus sous forme de rente ou de capital. Cette démarche contribue à leur tranquillité d’esprit pour l’avenir.

Des avantages pour votre entreprise

Motiver et fidéliser vos équipes :
En aidant vos salariés à construire une épargne et en investissant dans leur bien-être, vous renforcez leur engagement envers votre entreprise et augmentez leur fidélité, ce qui vous permet de conserver vos talents.

Attirer de nouveaux talents :
Les dispositifs d’épargne collective ajoutent de l’attractivité à votre politique de rémunération, ce qui constitue un atout dans votre marque employeur. Ces avantages peuvent faire la différence dans la course aux meilleurs talents.

Profiter d’un cadre social et fiscal avantageux :
L’épargne d’entreprise vous permet de verser des primes exonérées de cotisations sociales (dans certaines limites) et déductibles de votre bénéfice imposable. Depuis 2019, les participations et abondements sont exonérés de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les sommes versées pour l’intéressement sont également exonérées de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.

L’épargne d’entreprise est un levier puissant pour dynamiser votre politique de rémunération, renforcer l’engagement de vos collaborateurs, et offrir un avenir serein à vos équipes tout en optimisant votre fiscalité. Chez Viacita, nous sommes là pour vous guider à chaque étape de la mise en place de ces dispositifs et vous proposer les solutions les plus adaptées à votre entreprise.

N’hésitez pas à nous contacter pour explorer ensemble comment l’épargne d’entreprise peut être un véritable atout pour vous et vos collaborateurs.

Viacita vous propose un accompagnement sur mesure pour la gestion et la diversification de votre patrimoine, à Maisons-Alfort, Vincennes, Saint-Mandé, et partout en région parisienne, ainsi qu’en Corse (Propriano, Sartène, Ajaccio, Bastia).