Comment attirer et fidéliser vos salariés ? Découvrez 3 leviers stratégiques.
Comment attirer et fidéliser vos salariés ? Découvrez 3 leviers stratégiques.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne : des avantages RH à structurer et valoriser ?
Selon une étude récente menée par Le Comptoir Malakoff Humanis sur le "contrat social", 39 % des salariés déclarent mal connaître les avantages salariaux et sociaux proposés par leur entreprise. Ce manque d’information est encore plus marqué dans les petites entreprises, où près de la moitié des collaborateurs se disent peu informés.
Pourtant, ces avantages sont devenus des éléments clés dans les attentes des salariés. Ils ne sont pas seulement des compléments à la rémunération : ils répondent à des aspirations essentielles et représentent de puissants leviers pour attirer les talents, renforcer leur engagement et les fidéliser à long terme.
Les solutions plébiscitées par les salariés :
- La complémentaire santé et la prévoyance : des protections indispensables pour le bien-être au travail.
- L’épargne d’entreprise : prioritaire pour 62 % des salariés parmi les avantages hors salaire.
- La flexibilité et la prise en charge des fragilités : des attentes croissantes dans un environnement professionnel en mutation.
Vers un « contrat social » structuré :
Une grande majorité de salariés (80 %) et de dirigeants (75 %) souhaitent formaliser ces avantages au sein d’un "contrat social", détaillant les engagements réciproques entre l’entreprise et ses collaborateurs.
L’épargne d’entreprise, un levier doublement gagnant :
Depuis la loi Pacte de 2019, les dispositifs d’épargne collective sont simplifiés et accessibles (en savoir plus). Ils permettent aux salariés de se constituer une épargne pour leur retraite ou pour financer des projets personnels, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Pour les entreprises, ces dispositifs représentent une opportunité stratégique :
- Partager la valeur créée pour renforcer la cohésion interne,
- Accroître l’engagement des équipes,
- Fidéliser les talents dans un cadre fiscal avantageux.
Structurer et communiquer vos avantages RH est essentiel pour répondre aux aspirations des salariés, et pour faire de votre entreprise un employeur attractif, engagé et compétitif.
Notre cabinet de conseil en gestion de patrimoine, Viacita, vous accompagne dans la mise en place de ces trois solutions de fidélisation qui sont l'épargne salariale, la prévoyance et la complémentaire santé.
